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2015年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

4

4.人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）（2015.04）

A、弗鲁姆的期望理论
B、阿德福的ERG理论
C、马斯洛的需要层次理论
D、赫茨伯格的双因素理论

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8.工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）（2015.04）

A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换制

19.属于多维绩效阶段的绩效模型是（）（2015.04）

A、杜邦模型
B、卓越模型
C、沃尔评分法
D、高绩效工作系统

6.工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）（2015.04）

A、工作任务
B、工作要素
C、工作职责
D、工作条件

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